TENDANCES A LA UNE
Redonner du sens a son travail

Objectifs : Agir sur le sens au travail c’est : Communiquer sur la stratégie.
Donner un rôle à chacun dans le projet collectif.
Soigner l’organisation et les conditions de travail.
Initier un projet de management garant du lien social.
Développer les savoir- faire individuels et collectifs

Type : Présentiel ou distanciel

Durée : A déterminer

Prérequis : Aucun(e)

Public : Managers et collaborateurs

Programme : Phase 1 : établir un diagnostic partagé avec les collaborateurs.
 La finalité :  cartographier les perceptions et les besoins afin d’identifier les moteurs de sens au travail. 
  - Ce qui fonctionne bien, valoriser les bonnes pratiques
  - Ce qui fonctionne moins bien
  - De quoi a-t-on besoin pour construire la suite ensemble
 
  Phase 2 : impliquer les collaborateurs dans la recherche de solutions et le plan d’actions
 
  Phase 3 : définir les conditions de réussite 
  - Des règles 
  - Un rôle pour chacun
  - Une charte de management
  - Créer des espaces de dialogue pour favoriser les échanges d’expériences, la compréhension mutuelle et la vision d’ensemble
  - Construire un environnement favorable à l’apprentissage en continu
 
  Phase 4 : déploiement des plans d’actions, évaluation, développement de la culture du retour d’expériences pratiqué dans le domaine de la santé.

Formateur : Valérie FLIPO